Предыдущие исследования показали, что женщины, занимающие руководящую должность, склонны помогать сотрудникам мужского пола и критиковать коллег женского пола. Данную закономерность специалисты назвали "синдромом пчелиной матки". Однако ученые из Бразилии опровергли существование этого синдрома.

Исследователи из Школы бизнеса Сан-Паулу проанализировали данные 8,3 миллиона работников 5600 организаций. Ученых интересовали случаи, когда женщины были переизбранными руководителями. По словам экспертов, у таких представительниц прекрасного пола больше власти и свободы выбора сотрудников, которых стоит повысить.

Специалисты установили, что женщины часто способствовали существенному продвижению по карьерной лестнице других женщин. Во всех организациях, где избранными лидерами были женщины, число представительниц прекрасного пола, занимающих руководящие позиции, оказывалось высоким.